Divergências construtivas em torno do conceito de cultura organizacional

Parte 2: crítica reflexiva

Resumen

Este artigo constitui a parte final do texto publicado no último número de UNIFASE EMPÍRICA, intitulado “Cultura organizacional: de uma reflexão crítica a uma crítica reflexiva – Parte 1: reflexão crítica”. Naquela edição, tratou-se de se empreender uma análise aprofundada do conceito de cultura, focalizando, entre outros aspectos, o processo de sua absorção pelas teorias organizacionais – sob a denominação de “cultura organizacional” –  e de sua reconfiguração como forma de legitimá-lo no âmbito dos sistemas sociais de produção. Com base nestas reflexões, busca-se agora, nesta edição, construir uma crítica reflexiva acerca do fenômeno da cultura organizacional, explorando menos os consensos estabelecidos em torno do conceito, mas, particularmente, as divergências, as quais apontam para a necessidade de lançar mão de novas abordagens teóricas para uma apreensão potencialmente produtiva da noção de cultura organizacional.